En un ensayo reciente publicado por el semanario Elsevier, Theo Schuyt, catedrático de filantropía de la Universidad Libre de Amsterdam, habla del trabajo de voluntariado corporativo poniéndolo en conexión con un fenómeno más amplio: la creciente privatización de servicios públicos y la debilitación del Estado providencia han transferido una mayor responsabilidad social a las empresas.

En algunos casos una compañía puede estar interesada en hacer trabajo de voluntariado para mejorar su imagen y sacar partido de su reputación frente a la competencia. Pero también hay empresas que lo organizan porque sienten una obligación moral de hacer algo por la sociedad. A estos motivos se puede añadir el del orgullo corporativo, que contribuye a retener al personal porque les une y honra ese bien social que hacen.

Pero no sólo es la empresa el motor del voluntariado corporativo. El citado semanario Elsevier publica anualmente los resultados de una encuesta, "Estudio & Trabajo", realizada entre 10.000 estudiantes universitarios y de escuelas superiores que se incorporan al mercado laboral. La última publicada refleja que un 7% de ellos quiere tener tiempo libre para trabajar en algún proyecto social como voluntario.

aceprensa.com, 4 de febrero de 2003